Se uma das principais expectativas de um líder é determinar como se chegar a uma determinada visão, através do impacto de vidas e atingindo os resultados esperados pela organização, porque líderes são cada vez mais raros?
Falar sobre um líder quando está no ápice do seu sucesso é romantizar o trabalho do dia a dia que o/a fez chegar aonde chegou. Para se alcançar influência, primeiro se precisa ter um poder de decisão e foco alinhados com performance, e isso não é para qualquer um, porque para se atingir isso são necessárias escolhas árduas, que nos tiram da zona de conforto e causam incômodo.
Os líderes de sucesso investiram desde a base em três fundações básicas para chegar onde chegaram, que são: Caráter, Comprometimento e Competência.
Caráter é a qualidade moral e ética do indivíduo. Porque sem caráter, seus liderados perderão com o tempo a confiança em você. O caráter é o alinhamento das intenções corretas com a base ética.
A liderança sem base em caráter não permanece porque os fins não justificam os meios.
Comprometimento com o trabalho, com a organização e seus valores são a base de qualquer função dentro da empresa, e ainda mais esperado do (a) líder.
Quando não existe clareza para seus liderados e lideradas do comprometimento do líder, existirá uma incerteza se a visão que você está oferecendo é a correta a ser seguida.
Se o líder não se compromete, porque o time deveria fazer o mesmo?
Competência é o domínio dos conhecimentos necessários para liderar o time em direção à visão esperada.
Liderança de quem não domina o que faz e não possui qualificação não oferece os resultados necessários e a motivação não se manterá a longo prazo.
Ao desenvolvermos nosso foco em sermos pessoas que demonstram e vivem com base em caráter, competência e comprometimento, vivemos de acordo com princípios que tornam a pessoa merecedora de ter seguidores.
Caráter e comprometimento são duas soft skills que as pessoas devem sempre se autoavaliar para entender se está indo de encontro aos valores e visões. Existem ferramentas para isso, mas em geral o líder deve avaliar quais as decisões do seu dia a dia, como age fora e dentro da empresa.
Competência é a soft skill que fica mais obsoleta rapidamente, porque conhecimentos e tecnologias estão sempre sendo descobertas ou adicionadas, o líder que não se mantém a frente da curva de desenvolvimento acaba ficando para trás.
Quando a Harber decidiu oferecer o Mini MBA Internacional em Liderança para os brasileiros, foi porque percebeu que muitos conhecimentos demoravam anos para serem oferecidos aos brasileiros, e isso poderia ser mudado se houvesse um foco no desenvolvimento de competência dos líderes, e foi isso que a Harber fez, e é por isso que tem sido um grande sucesso, já que em menos de 2 meses, os líderes terão os conhecimentos necessários para ter ainda mais sucesso e uma formação de uma universidade americana, aulas 100% online e direto ao ponto.
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Em um mundo de seguidores, a Harber te faz líder!

Prof. Melissa Rocha

Harber Global University
Charlotte, North Carolina